▲ (사진: 비즈포인 제공)

 

[매일안전신문=이종삼 기자] 직원을 처음 채용한 사업자는 근로계약 체결과 급여 지급과 함께 4대보험 관련 신고 절차를 확인해야 한다. 직원 채용 이후에는 사업장 성립신고와 근로자 자격취득 신고 등 필요한 절차가 이어질 수 있어, 채용 단계에서 적용 여부와 신고 기준을 미리 구분해두는 것이 중요하다.

4대보험 신고 업무 등을 지원하는 사무대행 서비스인 비즈포인에 따르면 사업장 성립신고는 사업장이 사회보험 적용 대상이 되었음을 관계 기관에 알리는 과정이다. 이후 근로자의 입사일과 보수 수준, 가입 대상 여부 등을 토대로 자격취득 신고가 이뤄진다.

특히 개인사업자의 경우 대표자 본인과 근로자의 가입 기준이 다를 수 있어 이를 구분해 확인해야 한다. 근로자의 근무 형태와 근로시간, 계약 유형 등에 따라 사회보험 적용 여부가 달라질 수 있기 때문이다.

사업자는 신고하기 전 직원 입사일, 근로계약 형태, 근무 시간, 월 보수, 신고 기한, 제출 정보 등이 확인해야 한다. 특히 아르바이트나 단시간 근로자, 일용직 근로자 등을 함께 고용하는 사업장의 경우 근로자별 적용 기준을 세부적으로 검토해야 한다.

첫 직원 채용 시 사업장 성립신고를 누락할 경우 이후 진행되는 취득신고와 각종 변경 신고에도 영향을 줄 수 있다. 이에 따라 인사·노무 전담 인력이 없는 소규모 사업장은 채용 단계부터 관련 절차를 체계적으로 관리할 필요가 있다.

비즈포인 관계자는 “첫 직원을 채용한 사업자는 근로자 취득신고만 확인하기보다 사업장 적용 여부와 성립신고 단계부터 확인할 필요가 있다”며 “개인사업자나 30인 미만 사업장은 4대보험 가입기준과 근로 형태를 기준으로 신고 항목을 구분해두는 것이 중요하다”고 설명했다.

 

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